作为澳大利亚企业主或雇主,你知道有很多事需要跟踪从处理客户到发薪税 头顶压水可能很难但有一件事你永远也忘不了-你不能口头解雇员工
对,不管你多想通过电话或走廊向员工提供粉色滑动, 你在法律上有义务向员工提供书面通知终止.
何以口头终止通知不足好问题
深入法律需求通知终止并探索不这样做的后果
请注意,这是一般资料,不构成建议考虑解聘员工时,请咨询合格雇佣关系专业人士
法例上写什么
身为澳大利亚企业老板或雇主,在解雇员工时了解您的法律义务非常重要。最重要的事之一是 语言通知终止并不够根据澳大利亚就业法,雇主必须以书面形式通知雇员解职
117节公平工作法2009Cth称,雇主不得终止雇员就业,除非雇主向雇员发出终止日期书面通知。这一要求适用于所有雇员,不论其年龄、就业状况或服务年限如何。
书面解职通知必须清晰并具体说明雇员最后就业日关键点是通知期必须从雇员收到书面通知之日开始,而不是通知/发文日期开始
还有其他理由避免口头终止通知吗?
语言通知很容易曲解,并可能令员工感到困惑和脆弱。书面终止通知不单是一个法律要求, 也是正确的事情
语言解职通知不给员工充裕时间准备出发需要时间整理项目, 准备交接替换, 并告别同事(别说开始求职!
有任何例外吗
书面终止通知的要求有一些例外举例说,如果雇员因严重行为失检(如盗窃或暴力)而被解职,雇主不必提供书面通知雇主不必向临时雇员发送书面通知,临时雇员也可自由离开雇主而无需通知。
雇主须向员工发送书面解职通知下次你感觉想给你员工口试, 深吸一口气,抑制冲动, 并确信你所遵循的进程不会使你陷入麻烦中
未提供书面终止通知的后果
雇主不向雇员发送书面解职通知时,雇员可有权向雇员提出不公平解职请求公平工作委员会公元前如果FWC发现雇员被不公平解职,它可以命令雇主恢复雇员职务、支付补偿或两者并发
此外,雇员还可能因违反合同而将雇主告上法院。法院认为雇主违反雇员雇用合同时,可命令雇主向雇员支付赔偿金。
提供书面终止通知提示
如果要避免索赔和罚款,关键是遵循公平并守法终止过程,包括正式书面通知
以公平专业方式提交书面解职通知的技巧如下:
清晰和毫不含糊地使用你的措辞国家雇员最后就业日及终止理由
向雇员提供根据雇用合同或公平工作法应享通知时间
直接见雇员通知终止这将使你有机会回答他们可能提出的任何问题,并向他们提供他们可能需要的任何支持。
向雇员提供在会议期间有支持人员在场的机会
向员工通知解职时要尊重并有同情心记住这是一个困难时刻, 所以即使他们失去酷, 也不要失去你的
书面终止通知实例
以下是书面终止通知实例
发件人:[雇员名 日期:[今日日期]
题目:终止雇用通知
dear[雇员名
这封信通知您使用[Company名称]终止有效
终止的原因是
依据[您的雇佣合同/公平工作法],您有权获得周解职通知
如有问题或关注问题,请毫不犹豫地联系我
诚心地,
密钥取出
企业主多半希望避免解雇,但解雇雇员是管理公司不可避免的一部分。是否因为underperformance或行为失检,或企业需要收紧 金融带, 你可能不得不放人
不论原因如何,你需要走正确步骤,以尊严和尊重人,并采取措施使业务远离热水
语言终止通知通常在澳洲并不够在大多数情况下,雇主必须以书面形式通知雇员解职万一有疑点 求专家建议总是明智之事
通过使用上文小技巧,您可适当发送书面解职通知,帮助避免不公平解职或违反合同请求。
个人层面,重要的是保持仁爱和人道性, 不论测试环境如何这将是困难的时刻, 所以尽量同情并支持看在每个人的份上, 不要让关系结束 不良音符
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