雇员将获得更多带薪育儿假(PPL),根据澳大利亚最新有薪育儿假修改未来几年无法再提供这种额外支持
后台
阿尔巴内斯劳动政府提出了《带薪育儿假修正(多支持工作家庭)2023号法案》该法案最终确定政府大幅扩展2022-23年预算宣布的带薪育儿假环境,到2026年7月将计划延长至26周
自2023年7月1日起修改PPL计划化更容易获取、灵活和性别公平修改计划也形状化,以便有效解决澳大利亚工作家庭的需求,并增强安全性,以适应新生儿或被收养儿童的生活
估计约180 000个家庭访问支持每年
多少周你能吗
自2023年7月1日起有子女或领养子女的父母可申请最长20周假,但须符合条件如果政府法案通过立法,从2024年7月起周数将增加到22周自2024年7月,它将再次上升24周数字从2026年7月起将达26周
可分休带薪育儿假
预留数周双亲休假,鼓励父伴休假,并让家庭灵活选择分担照料方式本财政年度和2024-25年度总假价值2周只提供给不使用大半假的父母方。
2026年时,总4周将保留给双亲,即使用或丢失该法案将父母每人保留周数增至四周,以鼓励分担照顾和家庭责任同时增加父母周数,提高家庭的灵活性,支持父母双亲在出生后休假工作激励机制从妇女平等问题工作队提供的建议中推上台面。研究显示,妇女将多休,甚至全周休,为父亲/伴侣保留假期将促进分担护理和家庭责任
带薪育儿假资格
政府支持取决于你或你的伙伴挣多少
满20周(到2026年将增加到26周),视法案通过为立法条件,如果双亲合并收入不足350,000美元,则向双亲提供20周更多合格标准可见于服务澳洲网站
效果分析
改变不大可能对企业主产生实质效果带薪育儿假是一种政府福利, 企业有责任支付员工不是就业权可能要求雇主传递政府给予他们的带薪育儿假资金,但雇主并非空出口袋。
企业主和雇主也需要审查应享权利、协议和合同,以确保它们能履行其义务。
摘要
这些修改最近提交议会并等待通过企业主或雇主无需做任何事情,但居于立法修改之上总是至关紧要的。
帮助理解雇主义务、文档和政策
请注意,本条意在作为一般资料,不构成任何形式的建议需要帮助理解育儿假时,请咨询专业人士
