在澳洲 药用大麻不单只是一时兴起,它是一个处方自2016年以来,有特定健康状况的澳洲人可以使用药用大麻,但只有医生处方才能使用药用大麻。
记住,它不是免费的高度规范事务 跟你外婆的秘密cookie配方相似
药用大麻不仅在药柜中打分, 职场安全协议中也打分
移位为许多人带去希望, 也为致力于确保安全守法工作场所的雇主推出一组新挑战
雇主有法律义务确保所有雇员有一个安全的工作环境。其中包括管理雇员使用药用大麻可能产生的风险,特别是在安全敏感作用方面
为什么因为没有人想雇员操作重机械 时宇宙行程, 即使它的医生推荐
平衡雇员权利和工作场所安全充其量是挑战性,雇主应该考虑合理调整或便利合法使用药用大麻的雇员,如果有医疗建议支持的话。
但这些便利不应损害工作场所安全
雇主应进行风险评估以查明和管理与使用药用大麻有关的潜在工作场所危害
雇主应明确界定何为工作场所缺陷并有清晰的政策和程序管理员工可能受损的情况
工作人员和管理层应定期培训,确保所有人了解有关缺陷的政策和程序,包括因使用药用大麻而可能产生的缺陷。
开发并维护应急计划,其中包括处理药用大麻损耗事件程序
FAQ:
药用大麻允许澳大利亚工作场所使用
药用大麻使用在澳大利亚合法并开有效处方然而,工作场所使用它必须与公司政策一致,特别是在安全敏感作用方面。雇主负责确保工作场所安全并可能制定使用指南
雇主如何在确保工作场所安全的同时满足药用大麻用户?
雇主可调适工作进度表、改变角色或提供替代任务,为药用大麻用户提供方便安全绝对不可失信清晰政策、开放通信和定期风险评估至关重要
雇员需要向雇主透露药用大麻吗?
鼓励披露,特别是影响安全角色披露雇主应提供保密披露程序并确保雇员隐私得到尊重
员工使用药用大麻可因工作缺陷免职吗?
如果雇员在工作中有缺陷并影响他们的性能或工作场所安全,可采取惩戒行动。然而,雇主必须谨慎处理这种情况,考虑雇员的健康状况,并确保行为符合公司政策和法律规定。
雇主应如何处理药用大麻问题?
雇主应更新药酒政策,专门解决药用大麻问题政策应平衡法律义务、工作场所安全以及员工在医疗指导下使用药用大麻的权利
药用大麻培训中应包含什么内容?
培训应覆盖药用大麻的法律方面、公司使用政策、安全考量、识别缺陷以及报告和解决缺陷问题程序
是否要求雇主对药用大麻进行药检
雇主可作为其工作场所安全协议的一部分进行药物测试然而,围绕药检的政策应当清晰、一致并尊重雇员隐私和法律权利,特别是关于处方药使用权。
雇主对工作场所药用大麻有哪些法律风险
雇主如不维护安全工作环境或不公正地歧视员工合法使用药用大麻则面临法律风险安全需求与员工合法医疗权相平衡很重要
雇主如何更新工作场所安全策略以包括药用大麻考量
雇主应咨询法律专家,确保其安全政策全面处理药用大麻的使用问题,符合现行立法,并为管理层和工作人员提供清晰指南。
管理药用大麻工作场所安全的最佳做法是什么?
最佳做法包括随时了解法律改革、制定清晰公平政策、推广开放通信文化、定期风险评估、提供全面培训以及确保纪律行动公平并符合公司政策和法律标准
