常问问题

就业局可提供方方面面的建议和支持公平工作法并国家就业标准并应用到您的业务范围包括就业关系、工作健康安全以及随附的守法要求包括但不限于工作场所政策、流程和文档、员工薪资率和应享权利、现代授标、不公平解雇、业绩管理、员工契约、卫生安全网站检查

一、三和五年合同选项覆盖服务提供方方面面访问网站或打个电话讨论最合算业务选择

就业服务成本取决于业务规模、雇员数、合同长度和选择服务提供

收费基础是您的员工数 并有折扣可延长合同长度

雇主咨询线24/7操作 无需客户通知服务向您提供泛泛建议,但我们常推荐与您的事务咨询师会面,以便我们更好地了解您的问题并提供更多定制支持

除咨询线文档支持外,客户还可以访问我们的合伙人法律事务所就业法事务面临诉讼时 代表你我们自由裁量互换就业保护还为决定加入的客户提供附加保障就业保护生成的资金用于保护并覆盖因工作场所关系请求和/或违反健康和安全规则而面临法律诉讼的成员

客户大都选择每月直接借方为首选支付法并接受季度或年度预支付或信用卡支付

保证客户持续支持保护 同期自动更新所有合同 条件不变

可取消与Empleasure的合同,但须符合服务合同中包含的条款和条件。关于取消的所有查询,请调用1300651415或发邮件联系客户体验团队

对,我们会发邮件提醒初级联系人 3个月前开始适用通知

协议提供业务服务,不自动取消员工数或业务环境改变时,可联系客户体验团队1300651415并乐于通过您的选项聊天

联系客户体验团队1300651415并乐于帮助

联系客户体验团队1300651415讨论个人业务环境的任何变化

如果你想和我们分享就业经验,请联系[email protected]或访问反馈页面

职场为服务支持超过22,000澳洲企业引以自豪 并致力于向客户提供高效可靠可信服务投诉页并确信客户体验团队 将在48小时内回复